会社案内

産前産後休暇や育児休暇、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供を行う。

[対策]

• 平成25年7月～　
  法に基づく諸制度の調査。
• 平成25年7月～　
  ミーティング時に資料を配布し説明。

子(小学校卒業まで)の看護休暇対象範囲を、学校行事参加使用可能へと拡大。

[内容]

年次有給休暇に含まない子(小学校卒業まで)の看護休暇(有給)を、1年に付き5日間支給。

[対策]

• 平成25年7月～　
  社員の育児状況調査実施。
• 平成25年7月～　
  子(小学校卒業まで)の看護休暇を取得する社員は、所定の用紙で届出後、会社カレンダーに学校行事を記入し他の社員に周知する。

所定外労働の削減。

[対策]

• 平成25年7月～　
  残業の原因、改善案の検討。
• 平成25年7月～　
  週1回水曜日をノー残業デーとして設定。

セクシャルハラスメント対策強化。

[内容]

• 性的な冗談、からかい、質問。
• わいせつ図画の閲覧、配付、提示。
• 上記他、他人に不快感を与える性的な言動。
• 性的な噂の流布。
• 身体への不必要な接触。
• 性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為。
• 交際、性的な関係の強要。
• 性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い。

[対策]

• 平成26年8月～　
  いつでも相談できるよう相談窓口を設置。